Pesquisa de Clima Organizacional

 

 "AJINOMOTO DO BRASIL - Unidade Industrial de Valparaiso - SP."

Seja bem vindo à Pesquisa de Clima Organizacional!

Antes de iniciar o preenchimento do questionário abaixo por favor lembre-se de alguns pontos:

  1. Comprometemo-nos com a total confidencialidade de suas informações.

  2. Em nenhum momento qualquer indivíduo da empresa terá acesso às respostas individuais.

  3. Os resultados de grupos de funcionários respondentes com menos de 5 participantes não serão divulgados.

  4. Por favor seja sincero e transparente em suas respostas, somente desta forma poderemos traçar um plano de ações que foque nos pontos que merecem ser trabalhados.

Para iniciar seu questionário por favor preencha os campos abaixo:

Nome da empresa:
Código de participação:
Seu Nome:
Seu e-mail:
Cargo:
Idade:
Tempo de empresa:
Sexo:
Escolaridade:
   

Por favor responda ao questionário abaixo.

Clique nas colunas abaixo optando por valores de 1 a 5, indicando o conceito que você considera mais adequado as questões/situações apresentadas.

 

(1) - Muito fraco ou discordo plenamente (4) - Bom ou concordo
(2) - Fraco ou discordo (5) - Muito bom ou concordo plenamente
(3) - Médio ou concordo moderadamente  

 

Questão

( - )      Sua resposta       ( + )

Sua empresa

Na sua opinião, como você classifica o desempenho de sua empresa em relação aos seguintes tópicos?

1.

Comporta-se de maneira ética em todas suas atividades comerciais.


2.
Possui um interesse verdadeiro e transparente no bem estar de seus funcionários.

3.
Adota as mudanças necessárias na empresa para competir no mercado com eficácia.

4.
Possui uma liderança eficaz (a alta administração sabe o que quer realizar, inspira confiança aos funcionários e os estimula a ter o melhor desempenho)

Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações?
5.
De forma geral, a empresa é uma organização bem administrada e gerenciada com eficácia, ou seja, alcança seus objetivos.

6.
Meu departamento é bem administrado e gerenciado com eficácia, ou seja, alcança seus objetivos.

7.
Existe um alto nível de confiança entre a alta administração e os funcionários.

8.
Existe um alto nível de confiança entre meu líder e os funcionários.

Alta administração

Como você classifica o desempenho da alta administração de sua empresa em relação aos seguintes aspectos?

9.
Toma decisões de maneira oportuna?

10.
Comporta-se de forma compatível com os valores da empresa?

11.
Estimula a comunicação aberta, honesta e o feedback em todos os níveis?

Sua função

Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações?

12.
Compreendo claramente as responsabilidades de minha função.

13.
Compreendo como minha função contribui para a realização das metas do meu grupo de trabalho.

14.
Tenho poder de decisão suficiente quanto à maneira de executar o meu trabalho.

15.
Meu trabalho me realiza pessoalmente e profissionalmente.

Qualidade, segurança e meio ambiente

Como você classifica o desempenho de sua empresa em relação aos seguintes tópicos?

16.
Sua capacidade de atender às necessidades dos clientes (internos ou externos).

17.
A qualidade do trabalho de outros grupos dos quais você depende para realizar seu trabalho.

18.
A qualidade dos produtos e/ou serviços produzidos em seu departamento.

19.
Não comprometemos a qualidade simplesmente para poder concluir um trabalho.

20.
Eu me sinto responsável por minha segurança no trabalho e pela segurança de meus colegas.

21.
São adotadas medidas adequadas para garantir a minha segurança.

22.
Tenho conhecimentos suficientes para desempenhar minha função com segurança.

23.
Tenho conhecimentos suficientes para desempenhar minha função respeitando o meio ambiente.

24.
Todos em meu departamento produzem respeitando o meio ambiente.

A eficácia do trabalho

Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações sobre a eficácia do trabalho realizado?

25.
Disponho de informações suficientes para desempenhar minhas funções.

26.
Recebo o treinamento que necessito para desempenhar minhas funções.

Seu líder

Classifique seu líder imediato em relação aos seguintes aspectos (caso você tenha mais de um líder pense naquele com quem você tem mais contato).

27.
Trata todos de forma justa.

28.
Comunica-se claramente. Deixa claro as metas e objetivos da empresa.

29.
Estimula novas idéias no ambiente de trabalho.

30.

Trata todos de forma igual, lidando bem com as diferenças culturais (ex. tipos diferentes de pessoas, pontos de vista diferentes, raça, sexo, cor, etc.)

Trabalho em equipe, comunicação e cooperação

Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações:

31.
Compreendo bem as metas de meu departamento.

32. Compreendo bem os resultados de meu departamento.
33.
Compreendo bem os resultados de minha empresa.

De forma geral como você classifica a cooperação e o trabalho em equipe?
34.
Na minha área de trabalho, trabalhamos em equipe e de maneira eficaz?

35. Em geral, observa-se um bom trabalho em equipe em todos os departamentos?
36.
A comunicação entre os departamentos é boa?

Carreira e desenvolvimento profissional dos funcionários

Como você classifica o desempenho da empresa em relação aos seguintes aspectos?

37.
Proporciona oportunidade de carreira iguais para todos os funcionários.

38. Proporciona oportunidade de treinamento e desenvolvimento iguais para todos os funcionários.
Você acredita que, para uma promoção ou outras oportunidades, os funcionários recebem tratamento igual independente de?
39.
Raça ou cultura

40.
Sexo

41. Idade
Remuneração total e benefícios

Como você classifica cada um dos seguintes aspectos?

42.
A remuneração de sua empresa comparada a outras empresas de sua região.

43.
Os benefícios de sua empresa comparada a outras empresas de sua região.

44.
O fornecimento de informações sobre como sua remuneração é determinada.

45.
O fornecimento de informações sobre seus benefícios.

Reconhecimento e avaliação de desempenho.

Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações?

46.
O método de avaliação de meu desempenho é justo.

47.
Recebo regularmente e no momento oportuno comentários sobre o meu desempenho.

48.
Os comentários sobre o meu desempenho me ajudam a melhorá-lo.

49.
Há uma correspondência clara entre o meu desempenho e minha remuneração.

De modo geral

Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações?

50.
Tenho orgulho de trabalhar nesta empresa.

51.
Eu recomendaria minha empresa a outros como um bom lugar para trabalhar.

 
52.
Considerando todos os fatores, como você classifica o seu nível de satisfação geral neste momento?

53.
Por quanto tempo você pretende trabalhar nesta empresa?

54.
Você acredita que as informações coletadas nesta pesquisa serão utilizadas de maneira construtiva?

 

Por favor, certifique-se de que as respostas refletem sua real avaliação e pressione o botão "enviar" para finalizar.

 

 
   
Desenvolvido
"Versão: 2010."

Muito obrigado pela sua participação.

r FALE Consultores Associados - 2004